郑州百惠网络：招聘网站招聘效率不高，精准度不高，岗位细分也不够，满足不了招聘企业人才更细化的追求;国内互联网的氛围也比较排斥实名注册交流，导致完全模仿美国的模式在中国很难成功。

　　扩大服务领域，打破“白领”枷锁。中国有无数的人群，比如技术工、农民工，也有找工作的需求。再比如电力行业、建筑行业，这类人的需求在现有网站是找不到的。基层人、沿海用工荒，这类需求比白领更大一些，满足这类需求的网站上升非常快。

　　王瑞：因为招聘网站大的格局已定，很难引来资本的关注。不看好的原因，也在于招聘网站同质化，模式单一，新的模式迟迟没有出现。从业务上来看，现在招聘网站招聘效率不高，精准度不高，岗位细分也不够，满足不了招聘企业人才更细化的追求。现在也有社交类的招聘等新模式出现，但是中国人与人之间关系的圈子与美国不同，完全美式的方式，不太适合国内，更多是文化方面的问题。其次国内互联网的氛围也比较排斥实名注册交流，这就导致模式虽好，但在中国很难成功。

　　刘威：招聘网站存在问题是多年没变化。如果一个网站经历七八年没有特别产品和变化，就可能带来新的进入者和新的机会。我们过往招聘只服务于白领，但实际上中国有无数的人群，比如技术工、农民工，也有找工作的需求。比如电力行业、建筑行业，这类人的需求全都是在现有网站找不到的。社会变革带来大量工作机会，现有的一些网站没有扩展到新的领域。基层人群、沿海用工荒，这样的需求比白领更大一些，满足这类需求的网站上升非常快。

　　同时，移动互联网新的平台发力不够，应用也过于守旧，没有推出让人觉得不错的社会化、移动化形式的产品。智能机已经普及，但在这样的趋势面前却没有做出什么好的产品。2012年会有一些形式和渠道显现出来，已经有些新的进入者拿到天使或A轮投资，只是因为现在还比较小，希望低调快跑，不想暴露。

　　张晶：不管是综合还是细分，模式差不多，如果想突围，还是要做服务，提升用户体验。如果说这行不被资本看好，这主要跟我们的网络环境有关，比如社交类、微博招聘等，大家更多地是借助社交网络休闲娱乐，用户的接受度还需要时间，但我看好职业社交类网站的前景，有更好的互动，匹配度更高，但是新型招聘还需要长时间的积累。